Modello Organizzativo D.lgs. 231/2001 E Codice Etico

D.Lgs. 231/2001.

Il D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231 ha introdotto nell’ordinamento giuridico italiano un regime di responsabilità, definita come “amministrativa”, per le persone giuridiche, che si configura per reati commessi nell’interesse o a vantaggio degli enti da parte di:

• Persone che rivestono funzioni di rappresentanza/amministrazione/direzione (soggetti apicali);
• Persone sottoposte alla loro direzione o vigilanza.

E si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto.

Sanzioni

Le sanzioni che possono essere comminate sono:

• La sanzione pecuniaria;
• Le sanzioni interdittive (es. interdizione dall’esercizio dell’attività; sospensione o revoca di autorizzazioni, licenze o concessioni; divieto di contrarre con la pubblica amministrazione; esclusione da agevolazioni, finanziamenti, contributi o sussidi ed eventuale revoca di quelli già concessi);
• La confisca;
• La pubblicazione della sentenza.

Responsabilità amministrativa

L’ente può ottenere l’esonero dalla responsabilità amministrativa qualora dia prova che:

• Siano stati adottati ed efficacemente attuati, prima della commissione del fatto, modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi;
• Sia stato affidato ad un organismo dell’ente, dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza dei modelli, curandone il loro aggiornamento (l’“Organismo di Vigilanza”);
• Il reato sia stato commesso eludendo fraudolentemente i modelli di organizzazione e di gestione;
• Non vi sia stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell’organismo incaricato.

Il Codice Etico definisce le linee guida che dovranno essere seguite da ciascun dipendente, amministratore e stakeholder dell’azienda, affinché le proprie azioni vengano effettuate nel pieno rispetto dei principi e dei valori in esso contenuti.